退休制度及福利措施 - 開曼東明控股股份有限公司

退休制度

本公司退休制度如下：

台灣：目前皆為新制退休金制度，依法每月提繳工資 6% 至員工個人退休金專戶中，員工亦得依個人意願每月提撥工資 0%~6% 至個人退休金專戶，並由公司按月於員工之工資中代扣其提撥數額。

中國：依照中國大陸退休相關法規執行。員工繳滿法定社會保險 15 年，退休後可按月領取養老金。退休年齡依勞動法規定：男職工退休年齡為 60 周歲，女幹部退休年齡為 55 周歲，女職工退休年齡為 50 周歲。

營運主體浙江東明為中國大陸境內企業，其職工退休後養老保險係依照企業所在當地法規為員工繳納養老保險。依照當地社會保險作業方式，養老保險包含於社會保險（包含醫療、生育、養老、工傷、失業）之內，公司為員工辦理社會保險增員手續後，即已開始履行繳納養老保險義務。養老保險繳交的比率及繳費標準如下：

公司別	養老保險繳費比例		繳費計算基礎
	公司部分	個人部分
浙江東明	15%	8%	依員工平均工資及當地政府公布執行標準
浙江東和	15%	8%

福利措施

本公司一向以誠對待員工，透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度與員工建立起互信互賴之良好關係。公司遵守相關勞動法規、保障員工之合理權益、提供員工安全與健康的工作環境，並設有員工意見反應與申訴規範。以下是本公司致力於勞資和諧關係之具體措施：

1. 公司依法分配員工酬勞給予員工；每月均根據指標計算及發放給員工績效獎金；
  每年亦根據營業利益發放年終獎金及利潤分享/特別獎金。

2. 每年均舉辦階層別教育訓練、各項專業課程及證照考試補助，以及員工學歷提升獎金。

3. 本公司適用台灣地區之「勞工退休金條例」、「勞動基準法」，及大陸地區之「勞動法」
  及「社會保險法」之相關制度。

4. 公司在大陸地區設有食堂及提供每位員工午餐及加班餐；台灣地區提供午餐，且提供高保
  障內容的團體保險、急難救助貸款、結婚、生育、流產、喪葬、住院慰問、公傷慰問、高
  溫補貼及職工子女獎助學金等補助；除了員工生日禮金發放，並提供員工各項年節禮金。

5. 公司設有多元性的文康中心(內有圖書室、健身器材設施、桌球室、食堂及培訓室)及補助
  各類社團舉辦公司內外多元性的活動，如：戶外健行、登山旅遊、瑜珈課程、公司內外各
  種球類活動、慈善公益團體慰問活動等多項活動，不定期舉辦各種球類比賽，並開放員工
  攜其眷屬參與。

註：員工申請育嬰假統計

員工育嬰留停	台灣	大陸
享有育嬰留停資格的員工人數	1人	26人
申請育嬰留停的員工數	1人	26人
育嬰留停期滿後實際復職的員工數	0人	24人
復職率	0%	92.31%