【職場多元化及推動性別平等政策】
為促進職場多元化及工作平等，本公司長期積極推動全球職場性別平等，如：無性別差異敘薪制、公平公正的績效考核與晉用制度、彈性工時支持女性擔任管理職、重視女性家庭照護等。
我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件，或有敘薪上之差別待遇；訂立明確招聘策略以強化員工多樣性、並以內部多元培訓與人才發展管道，逐步消弭員工因生理或心理條件影響，所致之基礎差異點，並定期檢視各區、各類工種與職級間之薪資獎酬相關指標，確保落實並創造多元平等的職場環境。
我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件，或有敘薪上之差別待遇；訂立明確招聘策略以強化員工多樣性、並以內部多元培訓與人才發展管道，逐步消弭員工因生理或心理條件影響，所致之基礎差異點，並定期檢視各區、各類工種與職級間之薪資獎酬相關指標，確保落實並創造多元平等的職場環境。
員工性別比例
|
|
人數 |
百分比 |
|
男 |
764 |
67.7% |
|
女 |
364 |
32.3% |
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員工人數總計 |
1128 |
100% |
註：2023年資訊
女性高階主管佔全體員工比例
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|
高階主管人數 |
百分比 |
|
男 |
22 |
62.86% |
|
女 |
13 |
37.14% |
|
高階主管人數總計 |
35 |
100.0% |
註：2023年資訊
不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率
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地區 |
性別 |
標準薪資與 當地基本工資比例 |
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台灣 |
男 |
148.80% |
|
女 |
145.52% |
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大陸 |
男 |
350.48% |
|
女 |
306.76% |
註：2023年資訊
