【員工人身安全與工作環境保護措施實施情形】

• 職業安全衛生管理系統

1. 營運主體浙江東明導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統 」，目前有效期為2022/10/10 ～ 2024/09/09。
2. ISO 體系通過了萊茵技術（上海）有限公司的認證。

•  危害辨識、風險評估、及事故調查

1. 依據「HS01 危險源辨識、 風險評價控製程序」進行危險源辨識並進行風險評估，提出提出改進措施。
2. 依據「HSM034 工傷處理管理辦法」進行工傷事故的處理流程，發生事故後遵守“四不放過”原則處理。 

• 職業健康服務

     公司有崗前、在崗，離崗的職業健康體檢。每年會根據GBZ 188-2014《職業健康監督技術規範》
     要求安排接觸職業危害因素的員工進行職業健康體檢。​

• 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通

     公司每月環境安全例會. 環境安全課會把上一個月是否有職業事故，環境安全方面的隱患，和政府
     的要求及最新的法律法規要求進行匯報和學習。各部門在工作中遇到關係環境和職業安全方面的問
     題也會在會上提出並討論出解決方法。參加會議的人員有生產各部門主管，專職安全員工及兼職安
     全員。

• 有關職業安全衛生之工作者訓練

1. 員工入職時有新員工三級安全教育，各組別也每周有關於安全方面的專題早
2. 所有的培訓都是免費。

• 工作者健康促進

1. 公司有關懷員工身心健康之風險機制。
   
2. 公司提供定期職業健康體檢和福利性體檢。

• 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊

    每月召開環境安全例會和主管會議，各部門對重大的職安問題進行討論並提出解決方案。

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【經營績效反映在員工薪酬】

    依本公司章程規範：本公司於會計年度終了時如有獲利，應提撥千分之零 至千分一為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象 包括符合一定條件之從屬員工。另本公司訂有若干業績專案獎金辦法，以 激勵所有同仁共同為本公司目標努力，其中獎金制度係考量員工本身年 資、業績達成狀況、績效考核情形與貢獻程度後進行分配。另本公司每年 均參考同業市場薪酬之調查結果，依據同業市場薪資水準、經濟趨勢及個 人績效而進行晉升及調薪等，以維持本公司薪酬競爭力。2023 年度不同 性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率如下：

員工類別	性別	標準薪資與當地基本工資比例
台灣	男	148.80%
	女	145.52%
中國大陸	男	350.48%
	女	306.76%

註1：基層人員定義請以公司內部人力系統的定義為主，如直接人員、 產線人員、技術員、作業員；
     而且基層人員以正職為限，不包含 實習生或派遣人員。
註 2：標準薪資為提供基層正職人員的每月工資（定義同勞基法的經常性 薪資）