一、關於開曼東明
公司簡介
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公司組織結構
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集團公司
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退休制度及福利措施
員工人身安全與工作環境
職場多元化及推動性別平等
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四、利害關係人專區
利害關係人之類別及其關注議題、溝通管道與回應方式
供應商管理
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English
退休制度
本公司退休制度如下:
台灣:退休金提撥制度分為兩類,依法遵守按月提撥之規定並足額提撥。新制退休金提撥每月提繳工資 6% 至員工個人退休金專戶中,員工亦得依個人意願每月提撥工資 0%~6% 至個人退休金專戶,並由公司按月於員工之工資中代扣其提撥數額。
中國:依照中國大陸退休相關法規執行。員工繳滿法定社會保險 15 年,退休後可按月領取養老金。退休年齡依勞動法規定:男職工退休年齡為 60 周歲,女幹部退休年齡為 55 周歲,女職工退休年齡為 50 周歲。
福利措施
本公司一向以誠對待員工,透過充實安定員工生活的福利制度及良好的教育訓練制度與員工建立起互信互賴之良好關係。公司遵守相關勞動法規、保障員工之合理權益、提供員工安全與健康的工作環境,並設有員工意見反應與申訴規範。以下是本公司致力於勞資和諧關係之具體措施:
1. 公司依法分配員工酬勞給予員工;每月均根據指標計算及發放給員工績效獎金;
每年亦根據營業利益發放年終獎金及利潤分享/特別獎金。
2. 每年均舉辦階層別教育訓練、各項專業課程及證照考試補助,以及員工學歷提升獎金。
3. 本公司適用台灣地區之「勞工退休金條例」、「勞動基準法」,及大陸地區之「勞動法」
及「社會保險法」之相關制度。
4. 公司在大陸地區設有食堂及提供每位員工午餐及加班餐;台灣地區提供午餐,且提供高保
障內容的團體保險、急難救助貸款、結婚、生育、流產、喪葬、住院慰問、公傷慰問、高
溫補貼及職工子女獎助學金等補助;除了員工生日禮金發放,並提供員工各項年節禮金。
5. 公司設有多元性的文康中心(內有圖書室、健身器材設施、桌球室、食堂及培訓室)及補助
各類社團舉辦公司內外多元性的活動,如:戶外健行、登山旅遊、瑜珈課程、公司內外各
種球類活動、慈善公益團體慰問活動等多項活動,不定期舉辦各種球類比賽,並開放員工
攜其眷屬參與。