【職場多元化及推動性別平等政策】
為促進職場多元化及工作平等,本公司長期積極推動全球職場性別平等,如:無性別差異敘薪制、公平公正的績效考核與晉用制度、彈性工時支持女性擔任管理職、重視女性家庭照護等。
我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件,或有敘薪上之差別待遇;訂立明確招聘策略以強化員工多樣性、並以內部多元培訓與人才發展管道,逐步消弭員工因生理或心理條件影響,所致之基礎差異點,並定期檢視各區、各類工種與職級間之薪資獎酬相關指標,確保落實並創造多元平等的職場環境。
我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件,或有敘薪上之差別待遇;訂立明確招聘策略以強化員工多樣性、並以內部多元培訓與人才發展管道,逐步消弭員工因生理或心理條件影響,所致之基礎差異點,並定期檢視各區、各類工種與職級間之薪資獎酬相關指標,確保落實並創造多元平等的職場環境。
員工性別比例
|
人數 |
百分比 |
男 |
777 |
67.1% |
女 |
381 |
32.9% |
員工人數總計 |
1158 |
100% |
註:2022年資訊
女性高階主管佔全體員工比例
|
高階主管人數 |
百分比 |
男 |
20 |
62.5% |
女 |
12 |
37.5% |
高階主管人數總計 |
32 |
100.0% |
註:2022年資訊
不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率
地區 |
性別 |
標準薪資與 當地基本工資比例 |
台灣 |
男 |
154.5% |
女 |
228.5% |
|
大陸 |
男 |
355.4% |
女 |
303.0% |
註:2022年資訊