人權政策
本公司恪守全球各營運據點所在地法規,致力維護員工基本人權,保障員工合法之合法權益,支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工公約》等各項國際社會公認之人權公約及准則,建立公平、合理、友善地對待及尊重所有員工等精神,有尊嚴的對待及尊重所以同仁,包含正職人員、臨時員工、移民員工、實習生、約聘人員等,並將此精神推展至合作夥伴。
執行方針如下:
因子,降低職災風險。
平,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之事情。
想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有任何差別待遇或任何形式之歧視。
機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係
權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。
人資料權益。
室、健身器材設施、桌球室、食堂及培訓室)及補助各類社團舉辦公司內外多元性的活動,如:戶
外健行、登山旅遊、瑜珈課程、公司內外各種球類活動、慈善公益團體慰問活動等多項活動,不定
期舉辦各種球類比賽,並開放員工攜其眷屬參與。透過活動參與來拓展同仁的人際互動,豐富「工
作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。
執行方針如下:
- 建立安全與健康的工作環境
因子,降低職災風險。
- 提供公平合理的薪資與工作條件
平,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之事情。
- 杜絕歧視並確保工作機會均等
想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有任何差別待遇或任何形式之歧視。
- 禁用童工
- 不強迫勞動
- 尊重結社自由
機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係
- 促進勞資和諧
權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。
- 個人資料保護
人資料權益。
- 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
室、健身器材設施、桌球室、食堂及培訓室)及補助各類社團舉辦公司內外多元性的活動,如:戶
外健行、登山旅遊、瑜珈課程、公司內外各種球類活動、慈善公益團體慰問活動等多項活動,不定
期舉辦各種球類比賽,並開放員工攜其眷屬參與。透過活動參與來拓展同仁的人際互動,豐富「工
作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。